Ekonomická činnost je základem ženské nezávislosti, sebevědomí a plnohodnotného uplatnění ve společnosti. Ačkoli máme v ČR ženy
velmi vzdělané (v loňském roce jich bylo mezi absolventy vysokých škol 61 %) a aktivní napříč obory, na trhu práce jsou v mnoha ohledech znevýhodněny. O překážkách, které musí ženy překonávat a o možnostech řešení jsme si povídali s Monikou Klimentovou, zástupkyní Fóra 50 %
a spoluorganizátorkou prvního českého Kongresu žen.

Jaké jsou hlavní problémy, které musí na trhu práce řešit specificky ženy?

Je jich bohužel celá řada – počínaje nespravedlivým odměňováním (ženy berou v průměru o čtvrtinu nižší platy než muži, menší mzdu mají dokonce i na stejných či srovnatelných pozicích), konče nízkým zastoupením žen ve vedení firem. Nejzásadnější však je, že kariéru žen negativně ovlivňuje mateřství. Ve chvíli, kdy ženy mají děti, se začínají otvírat mzdové nůžky. Kvůli nedostatku jeslí, školek a flexibilních forem práce jsou ženy často ne- dobrovolně postaveny před volbu práce, nebo rodina. V celé Evropě máme nejnižší zaměstnanost matek dětí do 6 let.

Mateřství ale přeci k ženám patří, muži za nás nikdy rodit nebudou...

To jistě, ale v zájmu celé společnosti není možné, aby ženy mateřství znevýhodňovalo. V době, kdy společnost stárne, je přeci zásadní rodiny s dětmi podporovat. To znamená vytvořit podmínky, aby ženy mohly svobodně volit, zda se budou věnovat práci, rodině nebo budou tyto role kombinovat. V zemích, kde je aktivně podporována rovnost žen a mužů, je prokazatelně vyšší porodnost než u nás.

Co tedy s tím? Kde vidíte možnosti, jak postavení žen zlepšit?

Především se musíme pokusit přizpůsobit pracovní trh tak, aby odrážel i životní zkušenost a potřeby žena umožnil jejich rovnocenné uplatnění. Jedná se o běh na dlouhou trať, ale není tonemožné. Stát by měl podporovat firmy, které nabízejí firemní školky či flexibilní formy práce, podporovat veřejná zařízení péče o děti, ale také roli otců při péči o děti, aby zátěž nebyla pouze na bedrech žen. Naprosto zásadní proto je, aby se ženy angažovaly v politice a mohly tato opatření spoluvytvářet a prosazovat. S organizací Fórum 50 % dlouhodobě podporujeme vyrovnané zastoupení žen a mužů v politice, aktuálně připravujeme například soutěž Nadějná politička, která chce zviditelnit a ocenit práci aktivních komunálních političek.

V poslední době se hodně mluví
o kvótách, které by měly přivést ženy do politiky a do vedení firem. Co si o nich myslíte?

Kvóty považujeme za vůbec nejúčinnější a nejrychlejší nástroj, jak vyrovnat zastoupení žen a mužů právě v rozhodovacích pozicích. Často se setkáváme s argumentem, že na základě kvót se do politiky či vedení firem dostanou neschopné ženy na úkor schopnějších mužů. To by ovšem znamenalo, že ženy jsou ve většině výrazně neschopnější než muži, kteří momentálně v rozhodovacích pozicích drtivě převažují – ve vedení stovky největších českých firem jich je 93 % a v politice 80 %. Kvóty jsou vhodné právě i proto, že nastavují jasná kritéria, co má splňovat kandidát či kandidátka na určitý post. Když se podíváme, jakým způsobem jsou dnes obsazovány pozice například v dozorčích radách státních a polostátních podniků či místa na kandidátkách politických stran, je jasné, že spíše než oschopnosti zde jde o systém vzájemných vazeb a protislužeb. Proti ženám působí i předsudky, které jsouv nás zakořeněny možná více, než jsme ochotni si přiznat. Existuje řada výzkumů dokazujících, že stejný životopis je hodnocen hůře, pokud je na něm ženskéjméno, nebo že hraní za plentou zvyšuje šanci žen dostat se do orchestru.

Organizujete také akci Kongres žen – nejen pro ženy. Můžete nám ji stručně představit?

Kongres žen je iniciativou organizací, institucí a osobností z neziskového, akademického, uměleckého, veřejného isoukromého sektoru. Tématem prvního Kongresu žen bude právě trh práce – téma, které se dotýká žen napříč věkovými skupinami, profesemi, sociálními a etnickými skupinami či představami o jejich sebeuplatnění. Bude se konat v sobotu 15. června v Praze, v Národním domě na Vinohradech. Výstupy bychom rádi předali premiérovi nebo premiérce České republiky u příležitosti Mezinárodního dne rovnosti žen a mužů, který budeme slavit 19. června. Kongres již pod- pořila řada významných žen, za všechny jmenujme např. Renatu Mrázovou, generální ředitelku ING pojišťovny či Michaelu Karsten, známou paměťovou koučku.

Co je hlavním cílem Kongresu a jaký bude program?

Cílem je hledat řešení výše zmiňovaných problémů a vytvořit prostor, kde budou mít ženy možnost vzájemně se podělit o své životní zkušenosti.

Podrobnosti najdete na webu

www.kongreszen.cz